
一 | 中新社北京8月25日电 题:一场聚焦长期主义的政绩校准 中新社记者 黄钰钦 今年春节假期后,一场以县处级以上领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点的党内集中教育——树立和践行正确政绩观学习教育在中共全党开展。

二 | 近年来,《关于促进智慧城市健康发展的指导意见》、《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》、《国家节水行动方案》、《节水型社会建设“十三五”规划》、《国家新型城镇化规划(2014-2020 年)》等一系列行业政策加大了水务行业向信息化、智能化转型升级的迫切需求。随着物联网、大数据、云计算以及移动互联网等新技术不断融入水务行业,水务行业正走向生产智能化、工艺装备化、设备集成化、监测数据化和管理信息化的智慧化发展道路。

三 | 英国48家集团俱乐部主席杰克·佩里告诉中新社记者,中国近年来不断强化一种理念,衡量成功不能只看短期表现是否亮眼,更要看政策是否真正增强国家长期实力、稳定性以及发展的质量。

四 | 巴西弗鲁米嫩塞联邦大学教授埃万德罗·卡瓦略也注意到这一变化。他认为,中国当前强调的正确政绩观,与过去单纯追求高速增长的逻辑有所不同,干部评价正在更多与生态保护、科技创新和民生改善等长期目标联系起来。公司自主研发的节能错峰智慧供水系统是水务行业二次供水领域的创新性技术,该技术在智慧错峰算法平台的支撑下,系统可通过对目标区域的数据采集、分析用水需求特征信息,智慧统筹区域内各管网配水量,释放供水系统的错峰调蓄功能,提高供水管网的配水调节能力和供水效率,平抑管网波动、延长管网寿命的同时降低漏损率,从而缓解高峰时期水厂和管网的运营压力并降低供水过程能耗,保障居民用水安全。“这不仅是绩效指标的调整,更是一种治理理念的转变。” 这种变化也有助于理解中国为何特别强调纠治急功近利、反对“寅吃卯粮”“击鼓传花”,倡导“甘于做铺垫性的工作,甘于抓未成之事”。 今年是“十五五”开局之年。该创新性技术切实解决了高峰期抢水缺水的行业痛点,符合行业发展方向和未来趋势,系二次供水行业实现“碳达峰”和“碳中和”的有效潜在途径。从五年规划到2035年远景目标,中国在治理逻辑上始终强调将当前工作放在更长时间维度中考量。

五 | 围绕“十五五”规划的一系列部署中,发展新质生产力、加强基础研究、布局未来产业等内容被反复提及。公司获得的发明专利“一种基于云技术的节能错峰智慧供水系统”是二次供水领域内首个关于节能错峰智慧供水的发明专利,公司“节能错峰智慧供水系统开发研究”获得国家住建部科学技术计划项目立项,同时,公司与合肥供水集团有限公司作为联合主编单位于 2021 年 4 月 22 日获中国建筑学会批准共同主编团体标准《节能错峰智慧供水系统工程技术规程》,该团体标准亦是行业内唯一一个节能错峰智慧供水系统技术在编标准。 “科学创新、先进制造、能源转型等领域的突破,都需要多年持续投入。公司将围绕二次供水业务全生命周期管理的关键节点,进行前瞻性、系统性研发布局,把握“智慧水务”的行业发展趋势,推动并引领行业发展方向,使技术创新成为公司向客户提供差异化服务和开拓新的应用领域的有力支撑。”杰克·佩里认为,随着科技创新和产业变革加速,长期能力正在变得愈发重要。自成立以来,公司一直坚持创新发展道路,形成了自主研发、产学研合作相结合的研发模式,并建立了科学的研发技术创新机制,保证技术的持续创新,形成良好的研发技术优势。 一些海外媒体曾将此次学习教育形容为中国官场的“KPI重置”。公司是国家高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业,国家级第三批服务型制造示范企业,国家级环保装备制造业(污水治理)规范条件企业,公司研发技术中心被评定为“安徽省企业技术中心”、“合肥市工业设计中心”,同时获批成立了“安徽省院士研究院”、“省级博士后科研工作站”、“节能错峰智慧供水系统技术研发中心”、“安徽省农村水环境治 理与水资源利用工程实验室”、“合肥市智能给水设备工程技术研究中心”。截至 2021 年 12 月 31 日,公司已获得发明专利 15 项,实用新型专利144 项,软件著作权 66 项。这一说法并不完全准确,却捕捉到了外界观察到的一种变化:衡量干部表现的尺子正在变得更加多元,增长速度不是唯一答案。

六 | 目前公司主导或参与编制“管网叠压供水设备”、“节能错峰智慧供水系统工程技术规程”、“农村生活污水处理设施运行效果评价技术要求”等国家、行业、团体标准共 12 项。 美国库恩基金会主席罗伯特·劳伦斯·库恩则从制度层面进行观察。他告诉中新社记者,中国强调树立和践行正确政绩观,意味着各层级治理体系需要与中央确定的发展方向保持一致,从而确保长期战略能够持续推进。 当然,长期主义并不意味着忽视当下,恰恰相反,它要求治理者解决眼前的问题,同时不以牺牲未来换取今天的成绩。在解决现实问题时,为未来预留空间。 当前中国“十五五”已开局,未来如何在短期增长与长期发展之间保持平衡,如何把握好“显绩”与“潜绩”的关系,仍将持续考验各级治理者的智慧与定力。 当“显绩”与“潜绩”的考量进入干部考核、监督和日常治理,这场聚焦长期主义的政绩校准,本身也正从一次集中教育活动走向更长的时间轴。(完) 【编辑:何颖】。
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