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'사무직 노조 탈퇴 늘어'…SK하닉, 성과급 놓고 '미묘한 긴장감'_我的网站

A |     对于快递员、外卖骑手、网约车司机来说，订单就是工作节奏，早出晚归就是生活日常。    성과급 일부 자사주 지급엔 '공감대'…비율 놓고 '의견차'사무직 노조위원장 "탈퇴 이어져 마음 무거워" 직접 등판                   경기 이천시 SK하이닉스 본사의 모습. 2026.8.24 ⓒ 뉴스1 김영운 기자(서울=뉴스1) 김진희 기자 = 2026년도 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안이 부결되면서 SK하이닉스(000660) 노조 사이에 긴장감이 고조되고 있다. 성과급 60%를 자사주로 지급하는 안을 두고 기술사무직과 전임직(생산직) 노조의 입장이 다소 갈렸다. 잠정 합의안 투표 결과 사무직은 66.2%가 찬성한 반면 전임직은 과반(50.08%)이 반대표를 던졌다. 자사주 지급에 대해서는 일부 공감대가 형성됐지만 비율에 대해서는 의견이 엇갈린 것으로 풀이된다. 이에 자사주 지급 방식에 불만을 가진 전임직과 일부 사무직 노조원들은 잠정 합의안에 동의한 사무직 노조원을 비판하는 여론이 확산하고 있다. 실제 지난 25일 투표 결과 발표 이후 기존 사무직 노조를 탈퇴하고 최근 새로 출범한 통합노조로 갈아타는 직원들도 잇따른다.사무직 '찬성' vs 생산직 '반대'…성과급 자사주 지급 '온도차'26일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조 사이에서 투표 결과를 두고 기술사무직 노조와 전임직 노조 사이에 미묘한 긴장감이 형성되고 있다. 사무직 노조는 66.2%가 찬성하면서 잠정 합의안을 가결했지만, 전임직 노조는 50.08%가 반대해 부결했다.전날 투표는 전 조합원이 참여하는 모바일 투표 형식으로 진행됐다. 전 조합원의 과반이 참석, 참석 인원의 과반이 찬성하면 가결되는 조건이었다. 특히 전임직 노조(이천·청주)와 사무직 노조의 투표 결과 한쪽이라도 부결 결과가 나오면 재협상에 돌입하기로 했다. 이에 따라 찬성표가 더 많았지만 SK하이닉스 노사는 새로운 잠정 합의안을 마련하기 위해 다시 협상 테이블에 앉아야 한다. 임단협 자격이 있는 SK하이닉스 노조는 기술사무직(900여 명)과 이천·청주 전임직(1만 6000여 명) 등 모두 3곳이다. 투표 이후 엇갈린 입장 차이와 갈등의 화살은 기술사무직 노조원들에게로 향했다. SK하이닉스 직원 A씨는 "PS 지급 방식이 기존 현금 100%에서 일부 주식으로 바뀌는 불이익에 찬성하는 것이 이해되지 않는다"며 "(기술사무직) 노조가 조합원의 이익을 대변하는 조직이 아닌 것 같다"고 비판했다.사무직 노조 탈퇴 이어져…통합노조 가입자 수 늘어전날 투표 이후 사무직 노조 탈퇴 움직임도 빨라지고 있다. 실제 온오프라인에서 노조 탈퇴 문의가 잇따르는 상황이다.급기야 김정흥 사무직 노조위원장은 조합원 공지를 통해 "잠정 합의를 마무리한 이후 많은 분이 탈퇴를 선택하고 계셔서 마음이 무겁다"며 "매년 사무지회는 투표 이후 결과에 반대했던 일부 조합원의 이탈이 있었다"고 밝혔다.앞서 지난 13일 전임직과 사무직을 아우르는 SK하이닉스 통합노조가 출범했다. 통합노조 TF는 "장기 적용을 전제로 합의된 PS를 주식으로 바꾸려는 시도가 근로자에게 불리한 취업규칙 변경 등에 해당해 근로기준법에 따른 집단적 동의가 필요할 경우 적법한 절차로 막겠다"며 △PS 현금 100% 지급 △영업이익 10% 정상화(현재 9.09%) △성과급 재원 투명화 등을 요구하고 있다.기존 노조를 탈퇴하고 통합노조로 갈아탄 직원들도 다수다. 통합노조 조합원 수는 26일 오후 현재 3471명으로 하루 사이 100명가량 늘었다.이에 김정흥 노조위원장은 "올해 신규 노조가 출범하면서 일부 조합원의 이탈 움직임이 더욱 크게 나타나는 것 같다"며 "잠시 불만이나 아쉬움이 있더라도 탈퇴로 대응하기보다 조합 안에서 충분히 소통하고 부족했던 부분은 함께 고민하며 해결해 나갔으면 한다"고 말했다.。“顾生计就顾不上娃”成了不少新就业群体家长共同的无奈。而石家庄市裕华区建华南街道方文社区推出的免费暑期公益托管班，彻底把新就业群体暑期看护难的揪心事变成了暖“新”事。

孩子在社区工作人员的陪伴下制作手工。长城网·冀云客户端记者 闫思宇 摄8月13日上午，记者走进方文社区公益托管班，室内秩序井然，有的孩子在志愿者陪同下静心完成暑期作业，有的围坐一桌体验非遗手工、趣味实践课堂。“我在这上课特别开心，可以和小伙伴一起玩耍，交到了好多新朋友。”托管班的孩子向记者介绍，托管课程内容很丰富，蓝天青年志愿服务队来开展防溺水安全宣讲，手把手教他们自我保护知识，非遗面塑、传统民俗手工十分有趣，端午、八一建军节还会有特色主题活动。“有老师专门辅导功课，还有各种各样有意思的活动，比一个人在家学习好玩多了。”孩子质朴的话语，道出公益托管带来的改变。李超杰是一名网约车司机，油门一踩就是一天。“在外面难免惦记孩子，用火用电会不会不安全？作业有没有写完？会不会一直打游戏？”李超杰告诉记者，托管班开办前，只能把孩子单独留在家中，在外干活总悬着一颗心，时不时就会分神担心孩子的安全。

托管班组织户外国防科普小课堂。长城网·冀云客户端记者 闫思宇 摄“社区免费托管开班之后，孩子全天有人专人看护、作业有人耐心辅导，每天都有新收获。”如今，李超杰每天早上只需要把孩子送到社区托管班，就能安心工作，他也把社区开设公益托管班的好消息告诉了同事们，“大家都向我打听，还有好几个想搬过来住呢！”“社区聚集大量快递、外卖、网约车等新就业群体，走访摸排过程中，我们捕捉到从业者暑期子女看护难这一共性难题。”方文社区党支部书记、居委会主任苏晓冉告诉记者，以往社区暖“新”服务多聚焦歇脚、饮水补给等基础保障，子女照料是新业态家庭深层次刚需，开设专属免费托管班，就是精准瞄准群众急难愁盼，把民生服务送到劳动者最需要的地方。托管班搭建多方协同保障体系，社区社工、党员骨干、师范大学青年志愿者组成看护队伍，配套完善全流程管理制度。针对新业态从业者工作时段不固定的特点，社区推出延时托管便民举措，家长因接单无法按时接娃，只需线上报备即可延长看护时长，充分适配灵活跑单节奏。

孩子们展示亲手折制的军帽。长城网·冀云客户端记者 闫思宇 摄“托管班自开办以来，共服务社区30多户家庭，其中涵盖新就业群体的家庭在半数以上。”苏晓冉告诉记者，下一步，社区将梳理总结本次暑期托管实践经验，持续联动高校志愿队伍、辖区共建资源，优化课程内容与便民配套服务，推动公益托管常态化长效开展，持续传递民生温度。“家长不用一边奔波，一边忧心孩子安全，孩子们也拥有了专属安全快乐的活动阵地，这正是我们开办托管班的初衷。”苏晓冉说。新闻多一点：为做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作，长城新媒体集团、北京时间有限公司、津云新媒体集团联合策划推出暖新京津冀——京津冀新就业群体公共服务平台。该平台集纳驿站地图、政策咨询、新闻资讯、生活服务、职业发展等功能于一体，通过数字技术与实体服务网络深度融合，可实现6200余个暖新驿站一键导航、海量行业新闻资讯一键触达、多层次生活服务一键通办，为奔波在外的劳动者打造高效响应、温暖相伴的“云上家园”。（长城网・冀云客户端记者 闫思宇 武新杰）。

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Published on:09:20:03